北京窦店工业基地

• 江南大学食品生物技术研究所在如皋经开区设立强化科研产业融合

  在促进科技创新与产业升级的进程中，如皋经济技术开发区通过大力招商引资策略，成功推动江南大学食品生物技术研究所项目落户。此举深化了高校与地方合作，旨在加速科技成果转化，提升如皋市的创新能级，并为食品生物产业提供研发支撑，带动区域经济高质量增长。 一、项目背景与合作架构 该项目源自江南大学与如皋经济技术开发区的战略合作，聚焦长寿食品和生物技术领域核心需求。合作采用市场化运作模式，由江南大学负责研究所管理，建立事业法人单位及理事会领导下的所长负责制；同时，开发区国有资本通过设立研究所有限公司实现混合所有制运作。该架构确保科研与产业无缝对接，规避了传统产学研壁垒。研究所将依托江苏省产业技术研究院标准建设，提供公共检测、信息服务、技术转移等一站式平台，为本地企业降本增效奠定基础。 二、核心功能与技术布局 研究所的核心职能围绕长寿食品研发与生物技术应用展开。在公共检测方面，其服务范围覆盖食品安全标准测试、产品认证及产业风险评估；信息服务则将整合区域数据库，支撑企业智能化决策。研发板块侧重新型健康制品开发与工艺创新，以科技驱动产业升级。此外，研究所还设立研究生培养和人员培训机制，定向输送食品生物领域专业人才，并与本地企业共建实习基地，强化产学研协同。这一布局不仅服务于如皋市“寿乡”品牌赋能，还契合国家食品安全战略部署。 三、组织运作与市场机制 研究所与研究所有限公司合并运行，通过理事会及董事会双重治理保障高效决策。市场化机制体现在三方入股模式：江南大学创新团队或个人以技术及现金入股，研究所有限公司则以现金购买高校成果并入股，共同形成项目公司。这种机制鼓励科研人才市场化运作，降低技术转化成本，同时由开发区管委会提供政策倾斜，优化了研发环境和人才引进路径。该模式在江苏类似区域已获成功验证，如苏南地区多个开发区通过类似机制加速技术产业化，有效推动区域产业升级和创新发展。 四、对区域经济与产业影响 研究所的建立对如皋经济技术开发区产业生态产生深远影响。它将放大“长寿如皋”品牌效应，吸引上下游企业集聚，形成食品生物产业全链条优势；在高新产品研发领域，通过开放合作平台促进本地企业与高校技术接轨，缩短产品上市周期。这有望扭转传统产业依赖，推动如皋市向高端生物技术高地转型。在宏观层面，项目呼应长江经济带发展战略，通过提升食品生物集群竞争力，为区域经济增长注入新引擎，并为打造全国特色产业集群提供坚实支撑。 五、政策支撑与长远发展 如皋经济技术开发区管委会将综合施策强化支持，包括在研究所建设阶段提供财政补助及土地使用便利，项目研发过程配套专项资金引导成果转化，人才引进方面优化落户与激励机制。这些措施参照江苏省产业扶持政策框架，注重可持续性：短期内聚焦技术落地和企业孵化，中期扩大产业规模，长期目标是将如皋市建成食品生物产业创新示范标杆。通过持续创新与市场驱动，项目有望辐射长三角地区，为中国经济高质量发展贡献典范力量。

  2025-08-09

• 北京经开区深化重点领域混改试点 激发国企创新发展新动能

  北京经开区今年将进一步推动重点领域混合所有制改革试点，通过优化国资布局、引入社会资本、完善治理机制等举措，激活国有企业内生动力，提升发展质量效益，同时加强招商引资力度，吸引各类资本参与改革实践，为区域经济高质量发展注入强劲活力。 一、重点领域混改试点的深化方向 今年，重点领域混合所有制改革试点将聚焦装备制造、煤炭、电力、通信、化工等国民经济关键行业，通过引入战略投资者、推进股权多元化等方式，打破行业壁垒，促进各类资本优势互补。相关改革将坚持以提升企业内在价值为核心，依托上市公司平台整合优质资产，推动国有资本向战略性新兴产业集中，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。同时，试点将注重与行业发展规划、产业政策相衔接，确保改革方向与国家战略同频共振。 二、战略性重组与资源整合的推进路径 在布局结构优化方面，将扎实推进中央企业战略性重组，以拥有优势主业的企业为主导，发挥国有资本运营公司专业平台作用，持续推动煤炭、钢铁、海工装备、环保等领域资源整合，减少重复建设和同质化竞争。通过重组整合，培育一批具有全球竞争力的世界一流企业，提升产业整体效能。此外，还将结合国家重大专项、行业体制改革等，围绕重点领域整合现有优质资源，适时培育孵化新的产业集团公司，推动产业链上下游协同发展。 三、股权多元化与治理机制的创新探索 积极推进主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业混合所有制改革，选择具备条件的企业推进集团层面股权多元化，探索有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。健全混合所有制企业治理结构，明确各方股东权利义务，完善市场化经营机制，保障非国有资本股东的话语权和参与权。同时，探索优先股、特殊管理股制度，在保障国有资本控制权的前提下，有效激发社会资本参与改革的积极性。 四、“双百行动”与改革试点的拓展深化 深入实施“双百行动”，选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业，深入推进综合改革，打造一批改革尖兵。通过“双百行动”，总结推广可复制、可推广的改革经验，以点带面推动国企改革向纵深发展。同时，加快“十项改革试点”拓展深化，加强改革经验总结交流，形成成熟模式后在更大范围复制推广，确保改革举措落实落地、取得实效。 五、市值管理与股东回报的提升策略 坚持以提升内在价值为核心的市值管理理念，通过优化资产配置、改善经营管理、强化创新驱动等方式，提高企业盈利能力和资产质量，实现国有资本保值增值率、回报率进一步提升。依托上市公司平台，推动优质资产注入和低效资产退出，提升资产流动性和运营效率，切实增加股东回报。同时，加强投资者关系管理，维护资本市场稳定，树立国有企业良好市场形象。 六、员工持股试点与激励约束机制的完善 系统总结国有控股混合所有制企业员工持股试点经验，扩大试点范围，建立健全激励约束长效机制。员工持股试点将坚持“风险共担、利益共享”原则，合理确定持股比例和价格，确保员工与企业形成利益共同体。通过员工持股，充分调动员工积极性和创造性，提升企业凝聚力和市场竞争力，推动企业持续健康发展。 七、两类公司试点与资本运作效率的提高 进一步扩大国有资本投资、运营公司（两类公司）试点范围，推进综合性改革，着力提高国有资本运作效率和水平。两类公司将聚焦主责主业，发挥在国有资本布局优化、产业结构调整中的重要作用，通过股权投资、资本运作等方式，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，服务国家战略目标。 八、混改助力招商引资与区域经济发展 在推进重点领域混改试点过程中，将加强招商引资工作，积极吸引各类社会资本、民间资本参与国有企业改革重组。通过混改项目对接、政策支持等方式，为投资者提供良好合作环境，促进资本、技术、管理等要素优化配置。同时，混改将带动区域内产业链上下游企业协同发展，培育新的经济增长点，推动区域经济结构优化和转型升级，实现国有经济与民营经济共同发展、互利共赢。 九、混改试点中的风险防范与监管优化 在深化混改试点过程中，将加强风险防范机制建设，完善国有资产监管制度，确保国有资产不流失。建立健全混改项目审核机制，严格规范资产评估、产权交易等环节，保障改革过程公开透明。同时，优化国资监管方式，减少对企业具体经营活动的干预，更多依靠市场化手段实现监管目标，营造公平竞争的市场环境。 十、混改与企业创新能力提升的融合发展 重点领域混改试点将与企业创新能力提升紧密结合，鼓励混改企业加大研发投入，建立市场化研发机制，吸引高端创新人才。通过引入具有技术优势、管理优势的战略投资者，推动企业在技术研发、产品创新、商业模式创新等方面取得突破，培育核心竞争力。同时，支持混改企业参与国家重大科技项目，推动科技成果转化应用，实现创新驱动发展。 十一、地方国企混改试点的协同推进 在推动中央企业混改试点的同时，将鼓励地方国有企业结合自身实际，积极推进重点领域混改。地方国企混改将聚焦区域特色产业和优势领域，通过股权多元化、引入战略投资者等方式，提升企业活力和市场竞争力。同时，加强中央与地方国企混改试点的协同联动，形成上下贯通、协同推进的改革格局，共同推动国有经济布局优化和结构调整。 十二、混改试点中的党建引领作用 坚持党对国有企业的领导，将党建工作贯穿混改试点全过程。健全混改企业党组织设置，明确党组织在公司治理中的法定地位，确保党组织把方向、管大局、保落实。加强混改企业党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强政治保证。同时，将党建工作要求纳入混改企业章程，推动党建工作与企业经营管理深度融合。 十三、混改试点与市场化经营机制的建立 重点领域混改试点将着力推动企业建立健全市场化经营机制，完善经理层成员任期制和契约化管理，推行职业经理人制度，畅通市场化选人用人渠道。健全市场化薪酬分配机制，实现薪酬与业绩紧密挂钩，充分调动经营管理人员和员工的积极性。同时，优化企业内部管理流程，提高运营效率，增强企业市场应变能力。 十四、混改试点经验的总结与推广 建立混改试点经验总结推广机制，定期对试点企业改革进展、成效和问题进行评估，及时总结可复制、可推广的经验做法。通过召开现场会、编发案例集等方式，加强改革经验交流，推动试点经验在更大范围应用。同时，根据试点情况，动态调整改革政策和措施，确保混改试点持续深化、取得实效。 十五、混改与绿色低碳发展的协同推进 在重点领域混改试点中，将融入绿色低碳发展理念，鼓励混改企业加大节能减排、绿色技术研发和应用投入，推动产业转型升级。支持混改企业参与碳市场交易，履行社会责任，实现经济效益与环境效益相统一。通过混改推动传统产业绿色化改造，培育绿色低碳新兴产业，助力实现碳达峰、碳中和目标。 十六、混改试点对国企改革全局的带动作用 重点领域混改试点是国企改革的重要突破口，将通过试点先行、以点带面，推动国企改革向更深层次、更广领域拓展。混改试点的深化将带动国有企业在治理结构、经营机制、激励机制等方面实现系统性变革，提升国有经济整体效益和活力。同时，混改将促进国有资本与民营资本深度融合，营造各种所有制经济共同发展的良好生态，为经济社会发展提供强大动力。

  2025-08-09

• 怀柔与亦庄加速落实市政府重大决策部署 打造高质量发展新标杆

  北京市近期围绕重大决策落实展开专项督查，怀柔区和北京经济技术开发区在城乡一体化建设、产业转型升级方面取得显著成效。两地在招商引资、棚户区改造、产业创新等领域协同发力，形成区域联动发展新格局，为首都高质量发展注入新动能。 一、怀柔区城乡一体化建设提速增效 怀柔区将棚户区改造作为城乡融合发展的重要抓手，全年推动12个重点项目纳入市级改造计划。在庙城镇等改造片区，多台大型机械同步作业，地下商业设施与安置房工程协同推进。通过“疏解整治促提升”专项行动，该区域超额完成违法建设拆除任务，其中“开墙打洞”整治量达原计划的7.9倍，对污染企业的治理完成率超过市级指标24.5个百分点。 二、北京经济技术开发区经济增速领跑全市 该开发区通过创新驱动实现经济高质量发展，上半年工业增加值对全市增长贡献率突破115%。通过实施差别化电价等改革试点，累计降低企业用电成本超5000万元。区域内高新技术企业集聚效应显著，生物医药、智能制造等产业形成集群优势，为首都构建“高精尖”经济结构提供支撑。 三、督查机制助推政策落地见效 专项督查组采用台账化管理模式，通过综合督查与专项检查相结合的方式，对重点项目实行全周期跟踪。督查重点包括任务分解、进度节点和成效评估三个维度，确保“两贯彻一落实”决策部署在基层形成具体实践。 四、区域协同发展构建新格局 怀柔区与北京经济技术开发区形成功能互补：前者通过空间重构提升生态宜居水平，后者聚焦产业升级强化创新引领能力。两地在基础设施互联互通、公共服务共建共享等方面深化合作，共同落实首都城市战略定位，为京津冀协同发展提供示范案例。

  2025-08-09

• 休斯顿能源市场：供应过剩格局未改 油价短期或再度承压

  近期全球原油市场出现短期价格波动，美国原油价格一度涨至年度高位，但供需基本面显示供应过剩状态未根本改变。炼油厂检修、投资调整等因素短期影响市场情绪，长期来看，供过于求压力仍存，可能对能源行业招商引资及产业链稳定运行带来挑战。 一、全球石油市场供需失衡持续。从全球范围看，主要产油国产量维持高位，库存水平处于历史相对充裕区间。市场监测显示，主要消费地区需求增长未能匹配供应增速，导致过剩状态延续。此前油价的长期下行趋势反映了供需失衡的持续影响，近期的价格反弹更多源于短期因素扰动，而非基本面改善。 二、短期价格波动的驱动因素分析。近期油价上涨主要受部分炼油厂停产维修影响，导致局部供应减少。美国市场数据显示，汽油价格出现阶段性上涨，结束了此前的长期下行态势。不过，这种因生产端临时调整引发的价格波动，通常持续时间较短，随着炼油厂恢复生产，供应端压力可能再度显现。 三、投资削减对产量的滞后效应。面对油价持续低位运行，部分能源企业已开始调整投资策略，削减新项目支出并搁置部分勘探开发计划。但行业分析指出，上游投资的减少转化为实际产量下降需要较长周期，短期内难以显著改善供应过剩局面。当前全球石油产能仍处于较高水平，新增产能释放节奏尚未放缓，进一步加剧了市场供需矛盾。 四、市场情绪与未来走势展望。多数市场参与者认为，当前油价反弹并非趋势反转信号，供应过剩的核心问题尚未解决。随着季节性因素变化，炼厂将进入常规检修期，原油采购需求可能下降，对油价形成新的下行压力。分析机构指出，判断市场底部为时尚早，能源企业需警惕价格再度回调风险，行业招商引资活动也需考虑市场波动带来的不确定性。 五、能源产业链的连锁反应。油价波动不仅影响上游勘探开发环节，也对中下游炼油、化工等产业产生传导效应。部分炼厂因利润空间收窄调整生产计划，可能导致成品油供应短期波动，但难以改变整体市场供过于求的格局。长期来看，能源行业需通过技术创新、产业链整合等方式提升抗风险能力，为招商引资创造更稳定的市场环境。 六、政策与市场调控的潜在影响。主要经济体能源政策调整、国际能源组织协调等因素可能对市场供需产生间接影响。但当前全球石油市场的结构性过剩问题，需要供需两端长期协同发力才能逐步缓解。短期内，政策干预对市场的提振作用有限，难以扭转价格运行的基本趋势。 七、能源行业招商引资的挑战与机遇。供应过剩导致的油价低迷，可能降低能源行业对资本的吸引力，影响新项目投资及技术研发投入。但同时，市场调整期也为优势企业整合资源、优化布局提供了机会。行业需通过提升效率、发展清洁能源等多元化路径，增强招商引资竞争力，推动产业转型升级。 八、全球经济环境对石油需求的制约。全球经济增长放缓背景下，工业、交通等领域石油消费需求增长乏力，进一步加剧了供需失衡。市场分析认为，若全球经济复苏不及预期，石油需求端难以提供有效支撑，供应过剩状态可能持续更长时间，对油价形成持续压力。 九、区域市场差异与联动效应。不同区域石油市场供需状况存在差异，部分地区因地缘政治、基础设施等因素出现局部供应紧张，但全球市场的联动性使得区域波动难以改变整体过剩格局。国际贸易流的调整可能短期影响区域价格，但无法从根本上解决全球供过于求的问题。 十、行业转型与长期发展趋势。面对市场挑战，能源行业正加速向低碳化、多元化转型，可再生能源替代、储能技术发展等因素逐步影响石油市场长期需求预期。这种转型虽需较长时间，但已对能源企业投资决策产生影响，可能进一步抑制传统石油项目扩张，为未来供需平衡创造条件，但短期内难以改变供应过剩现状。 十一、市场参与者的策略调整。石油生产企业、贸易商及投资机构正根据市场变化调整策略，部分企业采取限产、降本等措施应对低价压力，贸易商增加库存调整灵活性，投资机构则更关注市场情绪与政策信号。这些微观层面的调整可能加剧短期市场波动，但无法改变基本面决定的价格趋势。 十二、技术进步对石油市场的影响。勘探开发技术进步降低了部分地区开采成本，页岩油等非常规资源的持续开发增加了全球供应弹性。尽管低油价抑制了部分高成本项目，但现有技术条件下，全球石油供应能力仍保持较高水平，加剧了供需平衡的难度。 十三、气候因素对短期需求的扰动。季节性气候变化影响石油消费，冬季取暖需求、夏季出行高峰等因素可能短期提振需求，但当前市场处于供应过剩状态，季节性需求波动对价格的支撑作用有限，难以改变整体下行压力。 十四、金融市场与石油价格的互动。石油作为金融属性较强的大宗商品，其价格受美元汇率、利率政策、投机资金流动等金融因素影响显著。近期美元走势、全球流动性变化等因素可能短期影响油价波动，但长期仍需回归供需基本面。 十五、国际能源合作的进展与局限。主要产油国通过减产协议等方式协调供应，但参与方利益差异、执行力度等问题影响协议效果。历史经验显示，国际能源合作对短期价格有提振作用，但难以持久改变市场供需格局，尤其是在全球经济增长乏力、需求端疲软的背景下，合作效果进一步受限。 十六、总结：全球石油市场供应过剩的基本面未发生根本改变，短期价格波动不代表趋势反转。炼油厂检修、投资调整等因素带来的市场情绪变化难以持久，随着季节性需求回落及供应端压力再度显现，油价可能面临再度下行风险。能源行业需正视供需矛盾，通过技术创新、产业转型及理性投资，应对市场挑战，为长期稳定发展及招商引资创造有利条件。

  2025-08-09

• 粤港澳大湾区推出境外人才个税优惠 助力招商引资引智

  为进一步优化粤港澳大湾区营商环境，强化招商引资与人才吸引，相关部门联合发布个人所得税优惠政策，对在大湾区工作的境外高端和紧缺人才，按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴，该补贴免征个人所得税，政策覆盖珠三角九市，旨在提升区域人才竞争力。 一、政策出台的背景与战略意义 粤港澳大湾区建设是国家重大发展战略，人才作为区域创新发展的核心要素，其集聚程度直接影响大湾区国际竞争力的提升。此前，大湾区内部分区域已试点实施人才个税优惠政策，但存在政策覆盖范围有限、区域标准不统一等问题。此次出台的统一优惠政策，是落实国家关于大湾区建设规划的重要举措，通过降低境外人才税负成本，打破人才流动的政策壁垒，推动形成“人才集聚—产业升级—区域发展”的良性循环，为大湾区打造国际一流湾区和世界级城市群提供人才支撑。 二、政策核心内容解析 该政策明确了适用范围、补贴对象、补贴方式及执行期限等关键内容。适用范围涵盖广东省广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市和肇庆市等大湾区珠三角九市，实现了人才政策在大湾区核心区域的全覆盖。补贴对象为在大湾区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才，重点支持符合区域产业发展方向的专业人才。补贴方式为按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴，且该补贴免征个人所得税，直接降低人才实际税负。政策执行期限为2019年至2023年，为人才和企业提供稳定的政策预期。 三、人才认定机制的地方灵活性 人才的界定具有明显的行业性和区域性特征，国际上及我国均无统一适用的判定标准。为确保政策与大湾区实际需求精准匹配，《通知》明确境外高端人才和紧缺人才的认定办法由广东省、深圳市根据地方产业布局和发展需要制定。这一机制赋予地方政府更大的自主权，可结合电子信息、生物医药、高端制造等大湾区重点发展产业，针对性设定人才认定标准，使政策激励更贴合区域经济社会发展需求，避免“一刀切”导致的资源错配。 四、原有政策的衔接与优化 自2013年起，广东横琴、深圳前海已实施针对港、澳、台居民及境外高端人才的个人所得税税负差额补贴政策。由于横琴、前海均属于粤港澳大湾区范围，此次出台的统一政策将全面覆盖两地原有政策，实现区域内人才政策的整合与升级。原有政策文件自新政策实施之日起废止，不仅避免了政策交叉重叠和执行中的矛盾，还通过统一补贴标准、简化申请流程，提升了政策透明度和管理效率，为人才和企业提供更清晰的指引。 五、税负差额补贴的核心作用 个人所得税税负是影响人才流动的重要因素之一。香港实行低税制，薪俸税最高税率约为17%，而内地个人所得税最高边际税率为45%，税负差异可能导致部分境外人才对到大湾区工作持观望态度。此次政策通过补贴税负差额，使境外人才在大湾区的实际税负水平大幅降低，接近香港等低税地区水平。这一举措将有效消除人才跨境流动的税负障碍，增强大湾区对国际高端人才的吸引力，促进粤港澳三地人才资源的高效配置和深度融合。 六、政策对区域协同发展的推动 大湾区建设的关键在于实现“9+2”城市群的协同发展，人才政策的统一是推动区域协同的重要基础。此前，横琴、前海的局部试点政策虽在一定程度上吸引了人才，但未能形成区域联动效应。新政策将优惠范围扩展至珠三角九市，打破了城市间的人才政策壁垒，使广州、深圳等核心城市与珠海、佛山等节点城市形成人才吸引合力。同时，统一的政策标准有助于引导人才根据产业布局合理流动，避免核心城市人才过度集中而其他城市人才短缺的现象，推动大湾区形成优势互补、错位发展的人才分布格局。 七、政策实施的保障措施 为确保政策落地见效，广东省、深圳市需尽快制定具体的人才认定细则和补贴申请流程。认定细则需明确高端人才和紧缺人才的具体标准，如学历、职称、行业贡献、薪资水平等量化指标，确保认定过程公开、公平、透明。补贴申请流程应简化审批环节，利用信息化手段提高办理效率，降低人才和企业的申报成本。此外，相关部门需加强政策宣传和解读，通过官方渠道向境外人才和企业介绍政策内容、申请条件及流程，扩大政策知晓度和覆盖面。 八、政策对产业升级的深远影响 境外高端人才和紧缺人才的集聚，将为大湾区带来先进技术、管理经验和创新理念，直接推动区域产业向价值链高端迈进。在科技创新领域，高端研发人才的加入有助于提升大湾区在人工智能、集成电路、生物医药等前沿产业的研发能力；在现代服务业领域，金融、法律、咨询等专业人才的集聚将完善大湾区现代产业体系，增强区域服务辐射能力。长期来看，人才驱动的产业升级将提升大湾区的整体经济质量和国际竞争力，助力实现从“制造”向“创造”的转型。 九、政策的示范效应与延伸价值 粤港澳大湾区作为国家对外开放的重要窗口，其人才政策创新具有全国示范意义。此次个税优惠政策通过“税负差额补贴+地方灵活认定”的模式，探索了一条符合中国国情、适应区域发展需求的人才吸引路径，为其他地区制定人才政策提供了参考。同时，政策的实施将促进大湾区与国际接轨的人才发展环境建设，推动形成市场化、法治化、国际化的营商环境，进一步提升我国在全球人才竞争中的话语权和吸引力。 十、政策期满后的展望 该政策执行期限为2019年至2023年，期限届满后，相关部门可根据政策实施效果和大湾区发展需要，研究是否延续或优化政策。若政策实施后人才集聚效应显著、区域经济发展质量提升，可考虑适当延长执行期限或扩大政策适用范围；若在实施过程中发现认定标准、补贴方式等存在不足，可结合实际情况进行调整完善，确保政策始终与大湾区建设的阶段性目标相适应，持续为区域发展注入人才动力。

  2025-08-09

• 北京家具产业园落户唐山芦台 打造区域产业新引擎

  近日，唐山市芦台经济开发区与北京家具行业协会签署战略合作框架协议，合作建设北京家具产业园。此举是芦台经济开发区深化招商引资、承接北京产业转移、壮大区域产业集群的重要举措，将为当地家具制造业发展注入强劲动力。 一、区位优势与产业基础奠定合作基石 唐山芦台经济开发区地处京津唐三角地带，毗邻北京的区位优势为承接产业转移提供了天然条件。家具制造业作为芦台经济开发区的新兴产业，已具备一定的发展基础。近年来，当地依托现有产业资源，积极探索产业升级路径，通过优化营商环境、完善基础设施等措施，为外来投资企业创造了良好发展条件。此次与北京家具行业协会的合作，正是基于双方对区域产业发展趋势的共识，以及芦台在承接产业转移方面的综合优势。 二、精准招商策略推动项目落地 为进一步壮大产业集群，芦台经济开发区将招商引资作为工作重点，充分发挥毗邻京津的区位优势，实施对口招商策略。针对北京产业辐射外溢的机遇，当地主动开展对接活动，与北京多个区、县政府相关部门建立联系，广泛接触各类企业，并与多家商会、协会构建长效合作机制。通过多次协商洽谈、实地考察等方式，最终促成北京家具行业协会组织建设北京家具产业园项目，体现了芦台经济开发区在招商引资工作中的专业性与执行力。 三、高标准规划构建现代化产业生态 该项目由北京家具行业协会组织建设，并成立专门的项目投资管理公司负责运营管理。项目规划占地规模较大，将构建集家具研发中心、教学培训中心、家具检测中心、生产制造区、原材料供应区、产品展示区、总部经济平台、仓储物流区和生活配套区于一体的九大功能板块，同时配套建设电子商务平台和商务交易平台。这种全产业链的规划设计，旨在打造一个功能完善、配套齐全、分工明确的现代化家具产业园区，不仅能够满足企业的生产经营需求，还能为产业创新和人才培养提供支撑。 四、产业集聚效应吸引知名企业入驻 项目的规划前景和产业定位已吸引众多企业关注。目前，已有二十余家年产值在数亿元以上的知名家具制造企业表达了入驻意向，同时还有来自德国、日本等国家的辅助配套企业计划参与园区建设。这些企业的入驻将形成显著的产业集聚效应，带动上下游产业链协同发展，提升区域家具产业的整体竞争力和影响力。 五、项目发展前景与区域经济带动作用 据介绍，北京家具产业园项目建成后，预计将实现可观的年产值。这不仅能为唐山芦台经济开发区带来直接的经济收益，还将创造大量就业岗位，促进当地就业结构优化和城镇化进程。同时，项目的实施将进一步巩固芦台作为家具产业聚集地的地位，推动区域产业结构调整和经济发展方式转变，为京津冀协同发展背景下的产业转移与合作提供示范案例。 六、专业化运营管理保障园区可持续发展 为确保项目顺利推进和长期稳定运营，专门成立的项目投资管理公司将负责园区的日常管理、招商服务、基础设施维护等工作。这种专业化的运营模式有助于提高园区管理效率，为入驻企业提供全方位、高质量的服务，营造良好的产业发展环境。同时，通过市场化运作机制，能够更好地整合资源，推动园区与外部市场的对接，实现园区的可持续发展。 七、强化创新驱动引领产业转型升级 园区规划建设的家具研发中心将聚焦行业前沿技术和产品设计，推动家具制造工艺的创新与升级。教学培训中心则致力于培养专业技术人才和管理人才，为产业发展提供智力支持。家具检测中心将确保产品质量符合相关标准，提升区域家具产品的市场认可度。这些创新平台的搭建，将推动芦台家具产业从传统制造向创新驱动转型，增强产业核心竞争力。 八、完善配套服务提升园区综合吸引力 除了生产制造相关功能区外，园区还规划了产品展示区、总部经济平台、仓储物流区和生活配套区。产品展示区将为企业提供展示产品、拓展市场的平台；总部经济平台可吸引企业区域总部入驻，优化资源配置；仓储物流区将依托便捷的交通网络，构建高效的物流体系，降低企业运营成本；生活配套区则为园区员工提供完善的生活保障，提升园区的宜居性和吸引力。 九、电子商务与实体交易融合拓展市场空间 设立电子商务平台和商务交易平台是园区适应数字经济发展趋势的重要举措。通过线上线下融合的模式，企业可以拓宽销售渠道，接触更广泛的客户群体，提升品牌影响力。同时，这两个平台的建设也将促进信息流、资金流的高效流动，优化产业生态，为园区企业创造更多商业机会。 十、助力京津冀产业协同发展的实践意义 北京家具产业园落户芦台经济开发区，是京津冀地区产业协同发展的具体体现。它不仅有利于疏解北京非首都功能，还能充分发挥唐山芦台的区位和资源优势，实现区域间产业互补和共同发展。项目的成功实施将为其他产业的跨区域转移与合作提供借鉴，推动京津冀产业布局优化和经济一体化进程。 十一、绿色发展理念贯穿园区建设全过程 在园区规划和建设过程中，将充分考虑环境保护和可持续发展要求，推广应用节能环保技术和工艺，严格控制污染物排放。通过构建绿色制造体系，实现经济效益与生态效益的统一，推动芦台家具产业走绿色、低碳、循环发展之路。 十二、政策支持体系为项目保驾护航 唐山芦台经济开发区为保障北京家具产业园项目的顺利推进，将提供一系列优惠政策和配套服务，涵盖土地供应、税收减免、人才引进、融资支持等多个方面。这些政策措施将有效降低企业投资风险和运营成本，增强项目对企业的吸引力，确保园区能够顺利招商并实现预期发展目标。 十三、提升区域品牌影响力促进产业升级 随着众多知名家具企业和配套企业的入驻，北京家具产业园有望成为区域内具有重要影响力的家具产业品牌。这不仅能提升唐山芦台在家具行业的知名度和美誉度，还将吸引更多相关产业资源向该区域集聚，形成良性互动的产业生态，进一步推动区域产业结构的优化升级。 十四、推动产业链整合实现集群化发展 园区内各类企业的集聚将促进产业链上下游企业之间的紧密合作，实现原材料采购、生产制造、产品销售、物流配送等环节的高效协同。这种集群化发展模式能够降低交易成本，提高生产效率，激发创新活力，形成规模经济效应，推动区域家具产业向更高层次发展。 十五、对区域就业和居民生活品质的积极影响 项目建成投产后，将直接和间接创造大量就业岗位，吸引本地劳动力就业，提高居民收入水平。同时，园区的发展将带动周边餐饮、住宿、零售等服务业的繁荣，改善区域基础设施条件，提升居民的生活品质和幸福感。 十六、展望未来打造国内领先的家具产业基地 未来，随着北京家具产业园各功能板块的逐步建成和企业的陆续入驻，园区将不断完善产业生态，提升创新能力和市场竞争力。力争将其打造成为集研发设计、生产制造、展示交易、物流配送、人才培养于一体的国内领先家具产业基地，为唐山乃至京津冀地区的经济发展做出重要贡献。

  2025-08-09

• 怀柔借数字世界亚洲博览会平台深化招商引资

  怀柔区投资促进局以第三届“数字世界亚洲博览会”为契机，通过设置主题展板等形式全面展示区域投资环境与产业优势，旨在提升怀柔知名度与影响力，吸引优质企业及项目入驻，持续深化招商引资工作，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、作为连续三届参与“数字世界亚洲博览会”的重要参展方，怀柔区投资促进局始终将该展会视为对外展示区域发展活力、拓展合作渠道的关键平台。该博览会集科技新品展览、高峰论坛、专题研讨会、互动体验、投资洽谈等多功能于一体，汇聚了众多行业领先企业与创新资源，为参展方与潜在投资者搭建了高效的交流对接桥梁。 二、在本届博览会上，怀柔区投资促进局精心设计的展板成为展示区域魅力的重要窗口。展板内容聚焦怀柔在科技创新、产业发展、营商环境等方面的核心优势，系统呈现了区域重点发展的数字经济、高端制造、科技服务等产业集群，以及配套的政策支持体系和完善的基础设施建设情况，全方位展现了怀柔作为投资兴业热土的独特吸引力。 三、借助博览会提供的多元化互动平台，怀柔区投资促进局积极开展投资洽谈活动。工作人员与参展企业、专业观众进行深入交流，详细解读怀柔的投资政策与发展机遇，针对企业关注的产业布局、要素保障、市场前景等问题提供专业解答，有效增进了外界对怀柔投资环境的了解与认可，为后续合作奠定了坚实基础。 四、怀柔区高度重视数字经济发展趋势，将其作为推动区域产业转型升级的重要抓手。通过参与“数字世界亚洲博览会”，怀柔区投资促进局进一步明晰了数字经济领域的前沿动态与产业需求，有助于精准对接优质数字产业项目，加速区域数字产业生态构建，提升产业发展能级，推动数字技术与实体经济深度融合。 五、持续参加“数字世界亚洲博览会”是怀柔区投资促进局实施精准招商、专业招商的具体举措。通过多年的参展经验积累，怀柔区投资促进局不断优化展示内容与推介方式，提高招商引资工作的针对性与实效性。未来，怀柔区将继续依托此类高水平展会平台，深化与国内外企业的交流合作，吸引更多符合区域发展定位的重大项目落地，为区域经济社会发展注入持久动力。 六、怀柔区拥有良好的产业基础和丰富的创新资源，为企业发展提供了广阔空间。区域内集聚了一批国家级科研院所和创新型企业，形成了较为完善的产学研协同创新体系。同时，怀柔持续优化营商环境，在行政审批、要素保障、政策扶持等方面推出一系列务实举措，努力为企业提供全生命周期的优质服务，营造稳定公平透明、可预期的发展环境。 七、“数字世界亚洲博览会”作为亚洲地区具有重要影响力的科技产业盛会，为怀柔区与全球数字产业领域的领军企业搭建了合作桥梁。通过参与此类高端展会，怀柔区能够更好地融入全球创新网络，吸引高端人才、技术和资金等要素资源向区域集聚，助力怀柔建设具有全球影响力的科技创新中心和高端产业集聚区。 八、在投资洽谈过程中，怀柔区投资促进局重点围绕数字基础设施建设、数字技术创新应用、数字产业园区发展等领域，与相关企业探讨合作模式与路径。针对部分意向企业，双方就项目落地的具体需求与支持措施进行了初步对接，为后续项目跟踪服务和成功落地创造了有利条件。 九、怀柔区投资促进局将以此次参展为契机，及时总结经验，持续优化招商引资策略。下一步，将加强对重点产业和目标企业的研究分析，制定更具针对性的招商方案，积极组织参与更多高水平的产业展会与投资促进活动，不断拓宽招商渠道，提升招商引资工作的质量和水平，为怀柔区经济社会高质量发展贡献更大力量。 十、通过在“数字世界亚洲博览会”上的集中展示与积极推介，怀柔区的投资品牌形象得到进一步提升，区域影响力持续扩大。越来越多的企业开始关注怀柔、了解怀柔，并表达了到怀柔投资发展的浓厚兴趣。这不仅为怀柔带来了直接的投资合作机会，也为区域经济的长远发展积蓄了强大动能。 十一、怀柔区始终坚持创新驱动发展战略，不断加大科技创新投入，完善科技创新体系，为数字产业发展提供了坚强的技术支撑和人才保障。区域内的高校和科研机构为企业提供了源源不断的创新成果和人才供给，有效促进了科技成果转化和产业升级，形成了创新要素集聚、产业活力迸发的良好发展态势。 十二、在营商环境建设方面，怀柔区持续深化“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，推行一系列便企利企服务措施。同时，加强知识产权保护，维护公平竞争的市场秩序，切实保障企业的合法权益，让企业在怀柔投资放心、发展安心。 十三、“数字世界亚洲博览会”上展示的众多科技新品和前沿技术，为怀柔区产业发展提供了有益借鉴。怀柔区投资促进局将认真梳理展会信息，结合区域产业发展实际，积极引进能够带动产业链升级、提升产业核心竞争力的优质项目，推动区域产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。 十四、作为北京市重要的功能区域，怀柔区在服务首都“四个中心”功能建设中发挥着重要作用。通过积极参与“数字世界亚洲博览会”等国际交流活动，怀柔区进一步提升了对外开放水平，加强了与国内外先进地区的经济技术合作，为首都经济高质量发展贡献了怀柔力量。 十五、怀柔区投资促进局的参展工作得到了博览会主办方和参展各方的广泛认可。通过与其他参展区域和企业的交流互动，怀柔区也学习借鉴了先进的招商理念和成功经验，为优化自身招商引资工作方法、提升服务水平提供了宝贵参考。 十六、展望未来，怀柔区将继续坚定不移地实施对外开放战略，以更加积极的姿态融入全球经济发展大局。怀柔区投资促进局将充分发挥桥梁纽带作用，不断创新招商方式，拓宽合作领域，努力吸引更多世界一流企业和高端项目落户怀柔，共同谱写区域经济社会发展的新篇章。

  2025-08-09

• 顺义新城民生保障新实践就业扶持资金精准释放动能

  在区域经济高质量发展的新阶段，顺义区将稳就业、促就业置于民生工作的突出位置，通过持续优化政策供给与资金投入结构，显著提升了公共就业服务效能。其中，就业政策扶持资金的科学分配与高效使用，有效服务于区域产业结构优化升级与招商引资战略大局，成为驱动劳动力市场活力、支撑经济社会稳健前行的重要保障力量。 一、 资金投入规模持续攀升，政策红利有效释放 就业政策扶持资金的稳定增长是区域强化就业优先导向的具体体现。近年来，顺义区在此领域的投入保持着可观的增长幅度，其增幅在同级别行政区域中位居前列。资金规模的持续扩张，为一系列促进就业创业政策的落地提供了坚实的财力基础。这并非简单的数量增长，而是区域发展理念的转变——将促进高质量充分就业视为经济社会发展的核心目标之一，通过预算安排的优化配置，不断加大对促进就业这一民生根本任务的保障力度。投入的快速增长，标志着该区域进入了就业政策支持力度显著增强的新阶段。 二、 政策体系精准覆盖，重点群体保障有力 顺义区着力构建精准、高效的就业政策扶持体系，资金主要流向几大关键领域，形成全方位保障。对辖区内企业新招用特定就业困难人员（如登记失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力等），政府提供稳定且可持续的社会保险补贴，实质性地降低了企业用工成本，增强了企业稳定和扩大就业岗位的能力。针对高校毕业生、退役军人、转岗职工等重点群体，提供包含职业培训、就业见习、创业扶持等在内的深度就业帮扶项目，专项资金的保障使帮扶措施更具可及性和延续性。支持就业市场适应经济转型需求，资金特别向高技能人才实训、新职业新技能（如数字经济、智能制造、现代服务业相关领域）培训项目倾斜，有效促进了劳动者技能结构与产业升级需求的动态匹配。 三、 服务网络全域覆盖，服务效能显著提升 高效的公共就业服务是实现政策目标的关键支撑。顺义区在夯实基层公共服务平台方面进行了大量投入，实现了区、镇（街）、村（社区）三级公共就业服务机构网络全覆盖。服务重心下移成效显著，居民在“家门口”即可享受到包含岗位推荐、职业指导、技能培训对接、政策咨询在内的全方位、高质量服务。为适应移动互联网普及趋势，大力推进线上服务平台建设与功能优化，实现“一网通办”。求职者、用人单位可通过便捷的数字渠道完成岗位搜寻、简历投递、招聘信息发布、补贴申请等流程，显著提升了服务体验和办事效率，克服了时间与空间限制。通过整合线上平台数据与基层窗口服务动态，逐步建立起劳动力资源供给与企业用工需求的动态监测分析系统，为研判就业形势、优化政策执行提供了数据支撑。 四、 产城融合深化发展，就业扩容提质根基稳固 区域经济的蓬勃发展是保障就业的基础。顺义区紧密围绕其首都重点平原新城和国际航空枢纽核心区的定位，一方面依托于具有强大牵引力的临空经济区，持续吸引现代物流、航空服务、商务会展、科技创新等高端产业资源集聚，不断催生多元化的优质就业岗位，释放持续扩容的就业空间。另一方面，全力支持传统制造企业向智能化、绿色化、高端化转型升级，同步加大对现代都市农业、文化创意、全域旅游等特色优势产业的培育扶持力度，拓宽了本土居民的就业渠道，确保了就业岗位供给来源的多样性与稳定性。招商引资策略紧密对接区域重点产业链发展需求，特别是着力引进和培育具有强大带动作用和就业吸纳能力的龙头企业、创新型企业集群，努力实现引资与引智、产业发展与高质量就业扩容的深度融合与协同促进。 五、 就业质量多维向好，民生根基持续夯实 在强有力的政策资金支持与多元措施的共同作用下，顺义区就业格局展现出积极变化，质量指标稳步提升。城镇新增就业总量持续保持在一个令人印象深刻的较高水平，体现了区域经济增长对劳动力市场强劲的带动效应。劳动力市场的吸纳能力处于高效状态，有明确就业意愿并具备相应劳动能力的本地劳动力，其实际就业状况展现出极强的稳定性，登记失业率被有效控制在低位区间运行。就业结构优化趋势稳固，从事工业制造、高技术服务、贸易流通等第 二、三产业的就业人口占据绝对主导地位，这与区域加速迈向服务业与高端制造业双轮驱动的现代化产业体系特征高度吻合。规范稳定的劳动关系比例维持高位，体现出劳动力市场规范化程度和用工稳定性水平得到社会广泛认同。 六、 经验启示与发展前瞻 顺义区的实践凸显了强化就业政策扶持资金保障的核心价值：将其作为支撑就业优先战略落地实施的重要基石。未来深化提升的方向应着重于：进一步提升政策兑现效率与智能化服务水平。加速推进补贴申请审核流程的精简与线上化全覆盖，最大化应用大数据比对技术实现“政策找人、补贴直达”，让企业和劳动者以更低成本、更高效率享受政策红利。持续提高技能培训供给的精准适配性。密切关注前沿产业（如生物医药、第三代半导体、智能网联汽车、绿色能源等）的飞速发展及其对技能人才的新需求图谱，及时动态调整和更新公共职业技能培训项目库，促进职业技能积累深度契合产业升级要求，实现更高质量的就业匹配。进一步深化跨区域的就业协作机制。主动融入京津冀协同发展战略，探索建立更加系统化、机制化的区域间劳务协作、岗位信息互通共享、服务标准协同互认等模式，更广泛地挖掘拓展更优质的就业岗位来源，有力保障区域劳动力市场在更高水平上的动态平衡与长期稳定。

  2025-08-09

• 京津冀协同处理跨区域劳动争议 优化营商环境促发展

  京津冀三地近日签署协同处理跨区域劳动人事争议工作意见，通过建立协调机制、统一处理标准、优化案件管辖等举措，有效解决跨区域争议处理尺度不 一、调查取证难等问题，为维护劳动者权益、促进用人单位合法用工奠定基础，助力区域招商引资和协同发展大局。 一、区域协同发展催生劳动争议处理新需求 随着京津冀协同发展战略深入推进，区域内人才流动加速，企业跨区域经营日益普遍，劳动人事争议呈现出明显的跨区域特征。部分案件中，劳动合同履行地与用人单位所在地分属不同城市，或同一用人单位的劳动者分别向两地仲裁机构申请仲裁，导致管辖冲突、处理标准不一等问题时有发生。这些问题不仅增加了劳动者维权成本，也影响用人单位对用工风险的预期，对区域营商环境和劳动关系和谐稳定构成挑战。在此背景下，三地联合建立协同处理机制，成为破解跨区域争议难题、服务区域发展大局的必然要求。 二、协同处理机制构建区域联动新格局 为实现劳动人事争议处理的高效协同，三地明确成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，作为统筹推进区域协同工作的核心机构。该小组将通过定期组织案件处理情况通报会、专题研讨会等形式，及时研判区域内争议案件特点，统一法律适用尺度和案件处理标准。针对跨区域重大疑难案件，协调小组将发挥统筹协调作用，组织三地仲裁机构共同研究解决方案，确保争议处理结果的公平性和一致性。这一机制的建立，标志着京津冀劳动人事争议处理从分散化向一体化迈出关键一步。 三、就地处理机制提升争议化解效率 为最大限度降低劳动者维权成本，三地明确建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。根据规定，当劳动合同履行地和用人单位所在地分属不同区域时，由劳动合同履行地的仲裁机构优先处理。这一原则的确定，充分考虑了劳动争议证据多集中于履行地、劳动者在履行地维权更为便捷等实际情况，有助于减少当事人两地奔波，提高争议处理效率。同时，对于同一用人单位引发的劳动人事争议，若部分劳动者向劳动合同履行地仲裁机构申请仲裁，部分向用人单位所在地仲裁机构申请仲裁，涉案仲裁机构需主动沟通、共享案件信息，共同研究确定处理依据和适用标准，避免出现“同案不同判”现象。 四、统一标准破解跨区域处理难题 针对以往跨区域劳动人事争议处理中存在的法律适用尺度不一问题，三地将重点推进处理标准的统一化建设。协调小组将系统梳理区域内高频争议类型，如工资支付、社会保险、解除劳动合同等，研究制定统一的裁量指导意见，为三地仲裁机构提供明确处理依据。同时，通过发布典型案例、组织业务培训等方式，促进三地仲裁人员对法律适用的理解达成共识。在调查取证方面，三地将建立跨区域协助机制，仲裁机构可依法委托对方协助调查取证，被委托方需在规定时限内完成证据收集并反馈结果，有效解决异地取证耗时长、难度大的问题。 五、协同机制为区域发展注入新动能 此次协同处理机制的建立，对京津冀区域发展具有多维度积极意义。对劳动者而言，统一的处理标准和便捷的就地处理机制，意味着维权路径更清晰、成本更低廉，合法权益得到更有力保障；对用人单位而言，明确的用工风险预期和统一的争议处理规则，有助于规范用工行为、减少法律风险，提升经营稳定性；对区域发展而言，公平高效的劳动人事争议处理环境，能够增强人才流动的便利性和市场主体的投资信心，为招商引资创造良好条件，进一步推动京津冀在产业协同、人才互通等方面的深度融合，为区域高质量发展提供坚实保障。 六、机制落地强化协同保障措施 为确保协同处理机制有效运行，三地将从多方面强化保障措施。在信息共享方面，推动建立跨区域劳动人事争议案件信息互通平台，实现案件受理、处理进度、裁决结果等信息的实时共享，为协同处理提供数据支撑。在队伍建设方面，定期组织三地仲裁员业务交流活动，通过联合培训、案例研讨等方式提升专业能力，确保统一标准落到实处。在监督评估方面，协调小组将对协同处理工作开展定期评估，及时发现问题并优化机制，确保各项措施落地见效，持续提升区域劳动人事争议处理质效。 七、协同处理助力劳动关系和谐稳定 劳动关系的和谐稳定是区域经济社会发展的重要基础。京津冀协同处理跨区域劳动人事争议，通过统一标准、优化流程、强化协作，从源头上减少争议处理中的矛盾点，降低当事人对处理结果的异议率。这不仅有助于快速化解个案争议，更能形成良好的示范效应，引导用人单位依法用工、劳动者理性维权，推动区域内劳动关系从“事后化解”向“事前预防”转变，为京津冀构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系格局提供有力支撑。 八、服务国家战略彰显区域担当 作为国家重大区域发展战略，京津冀协同发展需要各领域改革创新的协同推进。劳动人事争议协同处理机制的建立，是三地在社会治理领域深化协同的具体实践，体现了以人民为中心的发展思想，也彰显了服务国家战略的区域担当。这一机制的运行，将进一步打破行政壁垒，促进区域要素自由流动，为全国跨区域劳动人事争议处理提供可复制、可推广的经验，为完善国家劳动争议处理体系贡献京津冀智慧。

  2025-08-09

• 京津冀协同发展再添新举措 三地将共建标准化体系助力招商引资

  京津冀地区近日推出新一批区域协同地方标准，旨在通过统一规范进一步优化营商环境，为招商引资提供制度保障。此次标准化建设涵盖交通、养老、安全生产等重点领域，标志着三地协同发展迈入更深层次。 一、构建世界级城市群标准化体系 围绕"以首都为核心的世界级城市群"定位，京津冀将建立跨区域标准化协调机制。重点包括电子不停车收费系统技术规范、老年护理风险防控等民生领域标准，通过技术对接消除区域壁垒。在交通一体化方面，三地将统一路侧单元设备技术参数，提升跨省市通行效率。 二、打造创新驱动发展新引擎 三地共同推进科技创新标准互认，重点在智能制造、数字经济等领域开展标准协同。通过建立强制性标准通报协商制度，确保新技术应用规范的一致性。首批试点项目包括智能网联汽车数据交互接口等前沿技术标准制定。 三、强化生态环境联防联控 京津冀将统一实施机动车国Ⅴ排放标准，协同修订大气污染物排放限值。在生态修复领域，建立跨区域环境监测数据标准，实现水土保持指标体系统一。三地环保部门正联合制定挥发性有机物排放量核算技术规范。 四、安全生产标准一体化突破 基于已签署的战略合作框架协议，三地应急管理部门正在协同制定危险化学品仓储管理、建筑施工安全等地方标准。特别对跨区域产业转移项目，将实施统一的安全生产认证体系，为重点项目落地提供标准化保障。 五、民生服务标准互联互通 在养老服务领域，三地民政部门联合制定的老年护理风险防控标准已完成技术审查。下一步将开展标准实施效果评估，推动养老机构评级结果互认。医疗卫生方面正在协商跨省市医保结算数据交换标准。 六、标准化工作机制创新 京津冀建立了常态化标准研讨制度，每季度召开专题协调会。针对产业协同发展需求，三地市场监管部门联合开通了标准制定快速通道，对重点招商引资项目提供标准化技术支撑服务。 此次标准协同工作将分三阶段推进：2024年完成首批12项重点标准制定，2025年建立动态更新机制，2026年实现重点领域标准全面对接。通过制度创新破除行政壁垒，为区域高质量发展注入新动能。

  2025-08-09

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